RemotePass : la startup fondée par des Marocains qui veut gérer le travail mondial depuis Dubaï

Fondée par Kamal Reggad et Karim Nadi, RemotePass est née d’un pivot. À l’origine, les fondateurs travaillaient sur une plateforme SaaS liée au voyage d’affaires. Mais la crise du Covid-19 a bouleversé le marché et mis en évidence un besoin beaucoup plus vaste : aider les entreprises à recruter, gérer et payer des talents dans différents pays, même lorsqu’elles n’ont pas de présence juridique locale. RemotePass explique que cette expérience les a conduits à créer une plateforme permettant à chacun de travailler pour une entreprise partout dans le monde, avec accès à des avantages locaux et à des services financiers.

Une levée de fonds qui change d’échelle

La startup a franchi une nouvelle étape en levant 17,4 millions de dollars en Série B, un tour mené par EBRD Venture Capital, avec la participation de 500 Global et d’investisseurs existants comme Oraseya Capital, 212 VC, Access Bridge Ventures et Khwarizmi Ventures. L’objectif annoncé est clair : accélérer l’expansion en Europe et aux États-Unis, renforcer l’infrastructure de conformité, et investir davantage dans l’intelligence artificielle et les produits financiers.

Ce chiffre n’est pas seulement une bonne nouvelle pour l’entreprise. Il est aussi un signal fort pour l’écosystème marocain et MENA. Il montre qu’une startup fondée par des talents marocains dans le Golfe peut attirer des investisseurs internationaux et se positionner sur un marché mondial : celui du travail sans frontières.

Le pari du travail global

RemotePass répond à une réalité devenue centrale depuis la pandémie : les entreprises recrutent de plus en plus au-delà de leurs frontières. Mais embaucher un ingénieur au Maroc, un développeur en Égypte, un commercial aux Émirats ou un consultant en Europe n’est pas simple. Il faut gérer les contrats, les paiements, la conformité locale, les devises, les avantages sociaux, les comptes bancaires ou encore les dépenses professionnelles.

C’est précisément ce que RemotePass cherche à simplifier. Selon plusieurs sources spécialisées, la plateforme permet aux entreprises d’intégrer, gérer et payer employés et contractuels dans plus de 150 pays, tout en combinant services d’employer-of-record, gestion des freelances, paie internationale, conformité et outils financiers intégrés.

Certains chiffres donnent la mesure de l’ambition : plus de 35.000 travailleurs servis dans plus de 150 pays et plus de 800 millions de dollars de transactions de paie transfrontalières facilitées, selon FWDStart.

Kamal Reggad, un parcours marocain déjà marqué par la tech

Le nom de Kamal Reggad n’est pas inconnu dans l’univers entrepreneurial marocain. Selon Flyer One Ventures, il a plus de quinze ans d’expérience dans la tech et a fondé, développé puis cédé Hmizate.ma, présenté comme la première plateforme e-commerce marocaine. Karim Nadi, de son côté, apporte une forte expérience B2B, notamment dans le développement commercial au niveau MENA.

Cette complémentarité est intéressante : d’un côté, la culture produit et tech ; de l’autre, la capacité commerciale et régionale. C’est souvent ce mélange qui permet à une startup de passer de l’idée à la traction, puis de la traction à l’expansion internationale.

Une réussite qui parle aux Marocains du Golfe

L’histoire de RemotePass est importante pour MM News parce qu’elle sort des clichés. Les Marocains du Golfe ne sont pas seulement des salariés expatriés dans l’hôtellerie, la finance, l’aviation, la santé ou les services. Ils peuvent aussi être des fondateurs, des investisseurs, des bâtisseurs de plateformes et des acteurs de la nouvelle économie.

RemotePass raconte une diaspora marocaine plus discrète que celle d’Europe, mais stratégique. Une diaspora installée au cœur de marchés rapides, connectés, exigeants, capables de transformer une idée née à Dubaï en produit utilisé par des entreprises internationales.

Pourquoi c’est une success story à suivre

Cette levée de fonds arrive à un moment où la frontière entre RH, fintech et intelligence artificielle devient de plus en plus fine. Les entreprises ne veulent plus seulement recruter à distance. Elles veulent payer, assurer, équiper et accompagner leurs talents partout dans le monde. RemotePass se positionne justement sur ce besoin global.

Pour le Maroc, l’intérêt est évident. Ce type de parcours montre que les compétences marocaines à l’étranger peuvent créer de la valeur bien au-delà des transferts financiers. Elles peuvent bâtir des entreprises, attirer du capital, connecter le Maroc aux marchés internationaux et inspirer une nouvelle génération d’entrepreneurs.

Avec RemotePass, Kamal Reggad et Karim Nadi incarnent une nouvelle génération d’entrepreneurs marocains du Golfe : mobiles, internationaux, technologiques et ambitieux. Leur startup ne vend pas seulement un logiciel RH. Elle accompagne une transformation profonde du monde du travail.

Depuis Dubaï, RemotePass veut simplifier l’emploi mondial. Et dans cette ambition, il y a une leçon forte pour la diaspora marocaine : le Marocain du monde n’est pas seulement celui qui travaille ailleurs. Il peut aussi être celui qui invente les outils du travail de demain.